第2511章 从今以后 上达天听

“听起来，你对自己的要求很高，你有什么大的理想吗？”副主任觉得杨辰不是那种带有热血情怀的人，于是怀疑地问道。

可惜杨辰不是那种人，就听到他坦然说道“我只是尽量高标准要求自己，但不一定能做得到，我也没有什么大的理想，尽我所能，力所能及，把我手头的事干好，这就够了。”

这句话说的，对方的两个人都看了杨辰一眼。

年纪轻轻的，不说敢叫日月换新天，至少也要雄心勃勃，做出一番事业来，怎么只做力所能及的事呢。

副主任没有评价，只是继续问道：“谈谈你的工作态度。有人评价你工作中比较强势，推动一件事喜欢尽快见效，没有耐心。”

“这个我不承认。”杨辰矢口否认：“在坚定这件事会成功的情况下，我不喜欢等待，主要是不想浪费时间，我确实不喜欢把能够解决的问题长期留着，也不太能接受明明可以办成的事，总是以‘研究研究’为借口。”

“但工作确定需要稳妥。有些事不能着急。”这位副主任还想反驳杨辰，杨辰直接打断他了。

“稳妥和拖延不是一回事，稳妥是把风险想清楚、把步骤安排好；拖延是明明知道该做什么，却因为担心承担责任而不动。前者是负责，后者是逃避，我到目前，经手的项目，还没有失败的呢。”

这位副主任点了点头：“你认为你自己是稳妥，但你怎么判断别人是在稳妥，还是在拖延？”

对这个杨辰太有发言权了：“看他有没有提出明确的问题、方案和时间表，真正稳妥的人会说，这件事有三个风险，解决需要两个条件，预计什么时间可以推进到哪一步；拖延的人只会说情况复杂、还要研究、需要协调，但永远没有固定的时间，也没有下一步。”

这位副主任眼睛一转：“如果你推动的一项工作，下面的人怨声载道，你还会不会坚持？”

杨辰：“如果是工作本身确有必要，那就坚持，但会尽可能地就调整工作方式，尽可能地减少工作要求，降低工作强度。

如果这个工作不是很有必要，那就应该停下。

不能因为工作目标正确，就认为所有都正确。”

“如果上级给你施以高压呢，要求必须执行？”其实这个话题已经结束了，但这位副主任还是问道。

“我会执行，但尽可能地帮助下面降低负担，工作强度不能降低，那就帮同志们争取福利和待遇，不让同志们毫无收获。”不能既让马儿跑的快，又让马儿不吃草，杨辰从来不亏待给自己干活的人。

副主任点了点头：“你有没有因为坚持自己的意见，和领导发生过冲突？”

杨辰点了点头：“有。”

对方问道：“那后来怎么解决的？”

“我被调整了岗位。”杨辰坦然回答道。

“该我坚持的，我坚持；该我服从的，我服从，但我不会怕事。”杨辰继续说道。

杨辰如果当时留在了清沅市，现在进常委是没有问题的，但肯定是排名靠后的常委，所以在这件事，杨辰并没有吃亏，而是借助了自己的能力和眼光把局面挽回。

当时乔伊云如果不接收杨辰，杨辰肯定没有好地方可去，要不离开昌州，要不去一个非常差的单位。

怎么可能去了省委宣传部，还要排名靠前。

“那你后悔并且反思了吗？以后还能不能坚持自己的意见？”这位副主任很认真地盯着杨辰，等着杨辰的答案。

杨辰沉默了几秒，仿佛在犹豫不决。

最终还是说道：“我会反思提出意见的方式，但不会因此改变对事实判断。

如果只是我个人进步受影响，我可以接受。

一个党员干部如果为了自己的前途，连该说的话都不敢说，即使进步了，对国家和人民也未必是好事。”

副主任终于拿起茶杯喝了一口，脸上的表情也轻松了很多，语气也开始越发温和：“所以你认为，坚持自我认知的正确，比个人前途更重要？”

杨辰点了点头：“每个平台谁都希望得到组织的认可，有更大的平台来展现自己，也希望自己的工作能够被认可。

但前途不能成为判断对错的唯一标准。如果为了前途，什么都可以牺牲，那最后牺牲的一定不只是个人原则。”

副主任记完之后把笔放下，语气更加缓和：“如果组织现在让你到一个问题很多、基础很差、短期内很难出成绩的地方工作，你愿不愿意去？”

杨辰坚定不疑地说道：“如果组织需要，我就去。”

“没有条件也去？”副主任怀疑地问道。

“条件可以争取，困难可以克服，但不能把没有条件作为不去的理由。”杨辰认真说道。

“当然，去之前我会把职责、权限、资源和后果向领导讲清楚。

不能只给任务不给权限，只要结果不给支持，最后用结果评判干部是否称职。”

“你很在意手中的权力？”副主任深挖根源地问道。

“我在意的是责任和权力是否相匹配。

如果只给我责任，不给我相应的决策权、协调权和资源调配权，那就是对我的不信任，势必会非常被动。”

副主任看了看记录本，又向前翻了翻，忽然问道：“如果组织对你的评价与你的自我评价不一致，你会怎么办？”

“先接受组织评价，再查找自身原因。”

“组织的评价是基于组织需求，跟个人认知肯定不完全吻合，但不代表组织评价的就不对。

干部不能只在评价有利时讲组织原则，评价不利时就认为组织不了解情况。”

“如果评价确实不客观呢？”

“可以申辩，可以说明情况，也可以按照程序反映。”

副主任终于露出了明显的笑意：“你不打算动用关系来解决？”

“能靠程序和规定解决的，就不靠关系。如果关系能够代替一切，那还要组织原则干什么。”

房间里安静了几秒。

那位副主任合上记录本，像是暂时结束了正式提问，但并没有立刻起身，而是沉思了一会说道：“杨部长，今天谈的这些，是绝对保密的，包括这个地方，包括谈话这件事，都是保密，希望你不要对任何人谈起。

另外刚才的谈话内容，只是一种正常了解。你回去以后，不要因为谈话内容影响你自己。”

杨辰点了点头：“我保证。”

对方这才露出了春风般的表情：“恭喜你，你通过了。”