第375章 人力资源．招聘余波

清晨的光从村委会办公室的窗缝里斜切进来，照在桌角那支黑色签字笔上。陈默坐在原位，手边摊着三份行政部员工交上来的工作日志，纸页边缘还留着昨夜灯下翻阅的折痕。他正用铝笔在赵小兵的考勤记录旁画线，门外传来脚步声，比往常急。

门被推开一条缝，人力资源部的小刘探进头来，声音压低：“陈哥，外面有两个没录上的人，非要见你。”

陈默抬眼看了她一下，没应声，合上日志本，起身时顺手把笔放进工装裤口袋。他走到隔壁房间门口，听见接待区有争执声，语气硬，声音高。

他推门进来的时候，两人正站在办公桌前，脸对着人力资源部另一个女员工小李。其中一个穿灰夹克的男人手指敲着桌面，说：“你们这招这叫什么流程？我电工证都考了五年，村里修线路哪次少得了我？现在反倒说我‘实操经验不足’？”

另一人蹲在墙角椅子上，没说话，低头抠鞋底泥块。

小李站在桌后，手里捏着一份文件，语气平稳：“张叔，你报的是设备维护岗，我们这次招的是能独立接配电箱、懂安全规范的人。您分数是够的，但实操环节没完成标准动作，这是评分表，您可以看。”

她递出一张纸，对方没接。

“评分表？谁打的分？是不是早内定了？”灰夹克男人嗓门提了起来，“我告诉你，咱们村不是谁家开的，机会得轮得到人！”

陈默走过去，站到桌边，没立刻说话。等那人说完，他拉开旁边一把椅子坐下，动作不快，也不避让视线。

“老张，你是青山村的老电工，这点我不否认。”他说，“前年山塘泵房线路老化，是你半夜爬杆子修好的。村里老人家电跳闸，你也随叫随到。这些我都记着。”

那人一愣，语气顿了半拍。

“可这次招的是企业岗位，不是临时帮工。”陈默翻开笔记本，抽出一张表格，“你看这里，实操考核一共五项：断电操作、线路识别、清保安装、接地检测、应急处理。你完成了三项半，漏了最后两项。这不是谁说了算，是现场录像和评分员双签确认的。”

他把表格推过去。

“再说岗位需求。”他翻到另一页，“我们现在只有一个设备岗空缺，但有三个持证报名的。另一个人不仅做了全套流程，还在模拟停电时主动检查了备用线路。我们选的是当下最能顶岗的人，不是最合适的人——合适可以培训，能上岗才能保运转。”

灰夹克老张盯着表格看了几秒，嘴动了动，没反驳。

蹲着那人这时抬起头，是村西的李建国，四十出头，以前在县机械厂干过装配。他声音低：“我就想问一句，我为啥没进面试？我填的行政后勤，有焊工证、叉车证，还能开车。”

小李连忙翻资料：“李哥，你材料是收到了，但岗位说明写得很清楚，行政后勤要会基础电脑操作，能处理文档登记。你笔试卷上三个字都没写对。”

“那是啥玩意儿？”李建国皱眉，“我又不是坐办公室的秀才，凭力气吃饭不行？”

“行。”陈默接话，“但咱们这个企业不是只靠力气。昨天刚满的缺皮柜要编号入库，今天来的货要打码登记，明天报销要电子传单。这些活，不会电脑做不了。”

。好（他停了一下，“你的情况我也看了，技术底子不差。如果你愿意，下个月开始的第一期技能培训，焊工强化班优先给你留名额。结业合格，有岗位空出来，第一个通知你。 ”

李建国低头搓了搓手，没再说话。

老张把表格还给小李，语气松了：“那你说我这证白考了？”

“不白考。”陈默说，“从今往后，所有应聘者，不管录不录用，三天内必须收到书面反馈。写明落选原因，列出改进方向。这是我们正在定的制度。”

他转头对小李说：“你现在就拟个《招聘反馈执行办法》，打印两份，盖章存档，一份贴公告栏，一份发给每位应聘者。”

小李点头记下。

“还有。”陈默看着老张，“你虽然没录上，但你在村里的服务记录我们都查了。以后村里公共设施维修，我们会以项目外包形式发包，按工结算。你要是愿意接，下周就可以签协议。”

老张怔住：“还能这样？”

“能。”陈默说，“咱们村做事，不靠关系靠规矩，也不把人一棍子打死。能力不够，可以补；一时落选，不代表永远没机会。”

屋里安静了几秒。

老张叹了口气，肩膀塌下来一点：“早这么说不就完了。我还以为……是有人走了后门。”

“没有。”陈默直说，“名单是公开评分排出来的，你可以去公告栏看总分榜。第一名是谁，最后一名是谁，都在上面。”

李建国站起来，拍了拍裤子上的灰：“那我走了。培训的事，别忘了跟我说。”

“忘不了。”陈默点头，“回头让小李把你的信息单独建个跟踪档案。”

两人先后往外走。到门口时，老张停下，回头说：“那个……反馈书，真会给？”

“会。”陈默说，“明天下午四点前，送到你家门口。”

门关上后，小李长出一口气，腿一软，靠在桌边：“总算走了。”

陈默没说话，回到桌前坐下，翻开笔记本，在“招聘总结”一页写下三条：

一、建立应聘反馈机制，三日内出具书面说明；

二、设立技能招聘人员库，动态跟踪；

三、推动首期技能培训立项，两周内启动。

他写完，抬头问：“还有其他人来闹吗？”

“暂时没有。”小李摇头，“公示到现在，一共七个人来查结果，五个接受了，两个有意见，就是刚才这两个。”

“那就不是普遍问题。”陈默合上本子，“是沟通没到位。”

他站起身，走到公告栏前，看着那张《部门职责明细表》。底下已经贴了新的纸，是刚打印的《本次招聘评分规则说明》，附带各环节权重和样题。

“以后所有人事动作，必须前置解释。”他说，“规则贴出来，不是让人猜，是要让人看得懂。”

小李点头：“我现在就把反馈模板做出来，按岗位分类，写清楚每项扣分点。”

“好。”陈默说，“另外，把这次所有未录用但符合条件的，列个清单。分三类：一类可培训后录用，一类可项目合作，一类不匹配。我们不能只招人，还得蓄人。”

他转身回办公室，路过行政部工位时。看见昊建军正低头核对采购单，张丽在整理新到的文件袋，赵小兵拿着红笔在考勤表上标出昨日异常。

没人抬头，也没人说话，但整个屋子的节奏稳了下来。

陈默坐回自己位置，从抽屉里取出一份空白通知纸，开始起草《关于推进招聘透明化改进措施的内部通知》。第一句他写了很久，删了两次，最后落下一句话：

“咱们村的企业，要讲明白话。”

窗外，阳光移到了院子中央。一只麻雀落在公告栏边沿，啄了两下新贴的纸角，又飞走了。

陈默握着笔，盯着纸面，手腕不动，笔尖悬在下一行。