第451章 柴家的商业帝国

从黑省胡家离开，胡柒径直折返吉省。

趁着眼下刚进10月，还没入冬，她当即拉上柴爹，开着皮卡一路南下。

抵达深州后，有条不紊递交用地审批手续，顺利拿到郊外二十亩的工业用地。

紧接着，一通长途电话从东北老家摇人过来。

由柴家的建筑公司带队牵头，在地招募农民工，火速动工开始建厂。

整套厂房的施工图纸，是考上建筑设计专业的自家兄弟亲手绘制。

这份图纸，既是他们的毕业设计答卷，也是柴家交给他们的工作任务。

不光是他们，当初一起考上大学的一众弟兄，全都是半工半读的模式。

平日里，按时上课修习专业知识，课余、假期便扎进柴家旗下门店、工地、公司历练实操，学业挣钱两不误。

时光一晃，走到1982年三月底。

深州特区的开发建设轰轰烈烈全面铺开，为外来投资商搭建落地办厂的便利根基。

集中力量推进通路、通水、通电、通航、通信外加场地平整的“五通一平”基础配套工程。

而此时，柴家的五座厂房已经竣工落成，整体打包高价对外出租，开始稳收租金。

尝到甜头的柴爹干劲十足，趁热打铁继续递交用地申请。

一口气拿下足足五百亩连片土地，准备打造配套完善的大型商住社区。

同年七月，恢复高考后的第一届大学生正式毕业走出校园。

消息传回家里，柴爷爷整日笑得合不拢嘴。

手底下这批跟着柴家一路打拼，苦读上岸的年轻人马上学成归来。

自家阵营即将拥有一大批有文凭、懂技术、眼界开阔的得力干将。

能不欢喜吗？

喜归欢喜，却苦了柴爹，这下更忙了！

骤然暴增的事务压得他脚不沾地，整日连轴打转，十天半个月都见不着人影。

不是奔赴各地巡视旗下的产业运营状况，就是在实地考察新项目，筹备新开公司的路上。

这天，顶楼办公室里。

柴爹埋在堆积如山的报表，审批文件之中，笔尖一刻不停批阅材料。

胡柒端着一杯参茶进来，轻声开口劝慰：

“爹，您再咬牙辛苦一阵子，等到明年就慢慢放权。往后安心退居幕后，坐等分红收益，日常门店、工厂管理这些琐碎事务，交给底下人去打理。”

柴爹闻声，停下手里的笔，疲惫地合上双眼重重叹了口气。

抬手揉了揉发胀的眉心，语气满是无奈又心酸：

“是得放权歇歇了，如今摊子越铺越大，大大小小的琐事缠得我根本抽不开身，上个月好不容易抽空回一趟家，叮叮铛铛盯着我看了好半天，险些认不出自家爷爷。”

“再这么熬下去，我非得累垮，钱赚再多，连自己孙子都变得生疏，实在不值当。”

窗外特区工地机械轰鸣不绝，城市建设一日一个模样。

短短数年时间，柴家商业版图遍地开花，全面落地。

房地产开发、成衣服装厂、标准化药材加工厂、食品深加工产业园、山林养殖基地、新型电子加工厂、跨省运输车队、连锁副食门店、药膳餐饮……

横跨民生、制造、物流、地产、医药、电子数十个行业。

产业闭环完整，从原料种植、生产加工、长途运输、终端销售，全部自家链路贯通。

跟着柴家一路成长起来的那批恢首届大学生，如今也个个独当一面，手握实权，却无一人动过自立门户，跳槽单干的心思。

整个商圈，同行老板看了都啧啧称奇。

不理解这群高材生为什么心甘情愿扎根在柴家。

内里缘由，只有这群大学生自己最清楚。

还能为什么？

实在是老东家给的太多！

当年高考刚恢复，是柴家全力举荐，托人铺路，他们才能有报考的机会。

大学四年学费、生活费、书籍杂费、食宿开销，全是柴家资助的，他们才能没有负担的读完大学。

别家学子毕业即失业，四处托关系找单位。

而他们一出校门，直接手握现成厂房，成熟店铺，稳定客源，启动资金，起点直接碾压同届生十年。

柴家还定死规矩：

所有新建公司，新开项目，主家只占三成干股，只分红、不控股、不夺权、不干涉内部决策。

七成利润全部归项目负责人，团队骨干，员工分红。

换做旁人创业，要自筹资金，自担风险，自己跑审批，扛亏损，稍有不慎满盘皆输。

但在柴家，他们直接进入管理层，零风险创业，没有资金压力，全权自主决策。

人事任免、生产规划、市场拓展、管理制度、员工奖惩，全部由团队自主敲定，柴家绝不插手分毫。

天上掉馅饼的美事，有什么理由不干？

柴家的管理体系规范化，层级清晰，权责分明。

多亏了胡柒给拿主意，提前规避了民营企业最容易出现的混乱短板：

杜绝家族亲戚乱插手、杜绝外行管内行、杜绝功劳不分、权责不清、分红混乱。

为柴家的整套产业立下铁规：

一，资本归家族，管理归人才。

家族只做投资方、兜底方、资源方，不做管控方。

专业事，全权交给专业的人和团队。

二，项目独立核算，盈亏独立负责。

服装厂、药材厂、电子厂、地产项目全部独立账本，人事、运营，互不拖累。

避免一厂亏损全盘崩盘。

三，阶梯式分红制度。

基层员工按劳取酬，按月高薪。

中层管理拿绩效分红，项目负责人拿年度大额干股分红。

多劳多得，能者多拿，彻底杜绝大锅饭。

四，人才培养与晋升体系。

所有岗位公开竞聘，不看亲缘，不看资历，只看能力和个人业绩。

柴家专门设立“青年储备干部岗”，源源不断吸纳新生人才，保证产业永远有新生代接班。

改革开放没几年，市场空白极大，但也处处是新规，处处是风险。

别家老板盯着利润，苛责亏损，柴家却是允许手底下人试错，前期摸索。

只要不触碰底线，不胡乱挥霍，正常市场试水亏损，全部由柴家兜底扛下。

这般待遇、格局、放权力度、分红诚意，放眼全国找不出第二家。

那些『大学生』兄弟们心里通透得很：

自己单干，要担风险，担政策压力。

还缺人脉，没有足够资金，找不到合适平台。

留在柴家，不仅有钱赚，有权管，有前景，还有靠山，根本无后顾之忧。

傻子才会离开！

也正因如此，柴家旗下数十家公司，上下全员忠心，产业一年比一年稳固。

等到第二年，所有产业全部步入正轨，流程成熟，人才到位。

柴爹终于卸下一身重担，从无休止的巡场、审批、开会、跑业务中抽身，正式开启『退休养老模式』。

日常产业管理，大小事务彻底放权给底下的团队。

一年到头清闲自在，只是逢年过节参加年会、新店开业、新厂奠基，偶尔出席剪彩，坐镇撑场面，其余时间全部归自家庭。

有人带着新项目的方案来找他过目。

他往往先翻一遍，再递还给对方，说上一句：

“你自己拿主意。”

至于柴家的内务，全盘账务，进出流水，股份分红核对，统一由谢有才全权接管，成了柴家的头号大账房。

线下所有实体产业、人员调度、场地巡查、物资调配，则全部交由徐进财统管，成了柴家名副其实的大管家。

两大元老坐镇后方，新生高管开拓前方，柴家商业帝国已经进入『全自动运转』阶段。