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《年代:悠闲的日子》

第1333章 临行之前1

春的四月天 · 2123 字 · 约 5 分钟

正文

以分公司年盈利五十万来计算,即便只有五个点,那也是两万多港币。

为数不多的管理层那么一分,每人多几个月的工资没问题。

当然了,对于野心过大的某些人来说,即便多几个月的工资也不算高,但他们没得选啊!

要么滚蛋走人,要么留下来拿高工资公布财产。

只能看他们愿意选哪个了。

不过杨庆有倒认为他们没得选,别家企业可没他这么好心,提供的薪水远远高于行业平均水平。

有时候杨庆有甚至都觉得现在的庆丰,就是后世所说的外资企业。

无他。

待遇好,工资高,并且是跨国企业。

此时的蔡建杰想法也差不多。

庆丰调整后的薪水在当前社会,可以说大幅度领先同行,他相信那些人不会傻到为了一点点隐私,或者说内心的龌龊就放弃到手的高薪。

再说了,他不相信分公司管理层已经糜烂到人人贪腐的程度。

那些人都是他亲自挑选,并经过杨生过目的。

即便变坏,那也是个别人。

看各分公司的运营状况就知道了,尽管有这样那样的问题,但总体来说,经营利润是稳步增长的。

这就说明了,即便有些人心怀不轨,也还没达到影响公司运营的程度。

所以,蔡建杰原则上并不反对,或者说反感杨庆有的决定。

“按照您得意思,我这就回去召集几个高管商量此事,不过估计很难保密,倒不是说他们守不住秘密,而是..............”

蔡建杰说到这顿了一下,重新组织过语言后继续说道:

“您也明白,这种事儿不能我们几个一拍脑门就决定,想尽善尽美,必须得进行一定程度的调研,了解员工们的想法,以及考虑选哪些人来干比较合适,您看.............”

“本来就不用保密。”

杨庆有无所谓道:

“你们该怎么办就怎么办,既然是公司的决策,就按照公司的流程来,让他们提前知道了也好,起码可以敲山震虎震慑震慑,如果某些人能提前清理首尾,摘掉自身的嫌疑,那也算人才了,与其开除,还不如招进廉政合规部物尽其用来的好。”

“行,那就照您的吩咐,按流程来,争取您回来后能第一时间看到策划书。”

蔡建杰点了点头,详细重复了一遍杨庆有的要求后,这才合上笔记本,跟杨庆有谈起庆丰饮料的近况,以及庆丰饮料所面临的困难。

其实较真来说,庆丰集团目前的所有负债都是为了庆丰饮料的扩张。

没办法,饮料不像方便面,没竞争对手,产品铺到哪儿,哪儿就是蓝海。

饮料行业不一样,它是个成熟市场,想扩大覆盖面就得下力气铺货。

既然你都铺货了,就蹦想着现款结账了。

跟后世推广新产品一样,先铺货后收款,即便这样,庆丰饮料一年多的时间,又是贷款又是扩厂的,也不过勉强追上方便面的步伐。

当然了,倒不是杨庆有没钱了,而是他手里的钱没法再大规模的给庆丰注资。

上回借大探长的钱,此时才花了一半,就更别提他手里的黄金了。

到此刻,也不过被他变现了三分之一。

所以说,他杨庆有缺钱,缺钱的是庆丰集团。

甚至,杨庆有不仅不缺,他一直在苦恼怎么把钱光明正大的花出去,要不是实在没那么多精力,他甚至都想着开家珠宝行了,起码能偷摸变现一部分黄金。

“不行就先缓缓。”

杨庆有听完蔡建杰的叙述后,揉着下巴道:

“饮料和方便面的销售团队不是合并了嘛!既然合并了,那亏损就不能只算在饮料的头上,还有,既然总公司都合并了,底下的分公司也都合并算了,既然都属于食品行业,就没必要非花冤枉钱,弄两套班子。”

“您的意思是,下面分公司也全部合并管理?”

“对,合并管理。”

杨庆有点点头。

“每个地方只留一套管理班子,既方便总公司监督管理,也方便他们降低运营成本,以前呐!咱们仨都觉得饮料和方便面是两种不同的市场,运营起来不是一个套路,结果呢?都干起来了才发现,打交道的经销商还是那些人,消费者也还是那些消费者,既然路径一样,目标一样,干嘛不合并?有钱没地儿花了?”

“是这么个道理。”

蔡建杰应道:

“每次出海去考察,都得应付两套班子,生怕有点疏忽让他们产生误会,而且接待调研方面每次都会产生浪费,是该合成一套班子了,不知具体的管理人和管理办法,您有什么要求?”

“没要求。”

杨庆有再次无所谓道:

“配一总经理就成,有什么麻烦的,你们看着安排,本地提拔也好,总公司派遣也好,只要人选合适,能力达标就成,我没什么特别的要求,我只看结果,能给庆丰带来利润,能扩大当地庆丰分公司的规模,就是个好员工,有能力的好员工,想来你们制定新的薪酬制度中,绝对亏待不了这种人。”

“既然亏待不了他们,我还有什么好说的?”

“明白了。”

蔡建杰应承道:

“我回去就开会商讨,然后派遣团队一个分公司一个分公司的按步骤来,保证不影响公司运营。”

“嗯,你办事我还是放心的。”

很是敷衍的赞过之后,杨庆有再次叮嘱道:

“老蔡啊!你要舍得放权,不要把你这个总经理干成生产厂长,就像我之前说的,抓好人事和财务,其他的事儿你不用管,只要盯好公司的大方向不出错就成,下面人办错了不要紧,大不了开除换人,这种传统行业永远不缺管理人才。”

“再说了,以目前庆丰方便面在市场上的份额来说,庆丰不怕出乱子,也出不了什么乱子,你说呢?”

“我...................”

蔡建杰一声苦笑,并未辩解。

他倒是想放松,现实也得允许啊!

三年前他还是个车间主任,结果三年后他是一管理几千人的集团老总。

身份转变的速度太惊人了。

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